為了更為深入地推進人事制度改革，積極汲取兄弟院校的卓越經(jīng)驗與有效做法，10月9日至10月11日，由副校長陶曉華帶隊，人事處處長郭淑貞、副處長馬文昊以及人事科科長王曉雪一行四人，前往上海中醫(yī)藥大學、浙江中醫(yī)藥大學、浙江大學和廣州中醫(yī)藥大學，開展關于人事人才工作專項調(diào)研活動。此次調(diào)研旨在通過實地考察與交流，全面了解兄弟院校在人事人才工作方面的先進理念、創(chuàng)新舉措和成功經(jīng)驗，為我校進一步優(yōu)化人事制度、提升人才工作水平提供有力參考和借鑒，以推動我校人事人才工作取得新的突破和發(fā)展。
此次調(diào)研工作聚焦“公開招聘、績效考核、職稱評審、崗位聘任、人才引育、博士后管理以及人事信息化建設”等關鍵問題。
上海中醫(yī)藥大學副校長王璐、人事處處長徐強等重點分享了其在教學型教師教學水平評價方面所進行的探索，雙方就聘期考核管理、公開招聘要求、師資博士后設置等內(nèi)容展開深入且細致的交流。浙江中醫(yī)藥大學近年來在人才引育、專業(yè)技術人員崗位聘任以及職稱等方面大膽推行改革舉措，在本次調(diào)研過程中，浙江中醫(yī)藥大學副校長吳承亮、人事處處長張永生詳盡地介紹了改革的經(jīng)驗以及所取得的顯著成效。浙江大學作為全國重點綜合性大學，分享了其在干部人事檔案管理、績效考評、職稱崗聘、公開招聘等多個方面的具體做法。廣州中醫(yī)藥大學校長王偉、副校長潘華峰、人事處處長詹若挺圍繞廣州中醫(yī)藥大學近年來在學科建設、高層次人才體系建設、大型儀器共享平臺建設等方面的改革思路與突出成效進行了闡述。
此外，9月19日、9月20日，人事處由郭淑貞處長帶隊前往中國中醫(yī)科學院人事處、中央財經(jīng)大學人事處、華北電力大學人事處，圍繞人事人才相關工作開展調(diào)研學習。
來自京內(nèi)外7所高校、科研院所的分享與交流，為人事人才工作提供了豐富的經(jīng)驗借鑒和深入思考的方向，人事處將汲取有益的思路和方法，進一步優(yōu)化和創(chuàng)新相關工作，推動人事人才工作在科學、高效的軌道上不斷發(fā)展和完善。