12月1日，我校舉行人事制度改革宣講會。校黨委書記吳建偉，校長徐安龍,副校長谷曉紅，校黨委副書記靳琦，副校長喬延江，校黨委副書記、紀委書記林志華，校黨委副書記、副校長翟雙慶，副校長王偉，副校級干部陶曉華，校長助理、第一臨床醫學院院長王耀獻出席了宣講會。校本部全體中層干部，院系教研室主任、附屬醫院有關負責人參加了會議。宣講會由副校級干部陶曉華主持。
首先，徐安龍校長從當前學校發展所面臨的新形勢、人事制度改革的總體思路和主要措施三方面進行了宣講。他指出，學校面臨中醫藥事業新的發展機遇期，同時面臨行業院校快速發展所帶來的挑戰。面對新形勢，我校人才隊伍建設的總體思路是以建設“雙一流”大學為目標，以學科建設為基礎，以人才隊伍建設為關鍵，以績效考核為杠桿，通過“引進一批、培養一批、儲備一批”，大力實施人才強校戰略。在人才引進方面，要以更加開放的姿態和包容的胸懷，在海內外延攬高層次人才,加大招聘力度，采取靈活的用人方式，給予具有競爭力的薪酬待遇，提供良好的工作條件，加強考核。在人才培養方面，要儲備并培養一批青年才俊，選留本校優秀研究生赴國內外知名高校、科研機構進行兩年博士后研修；加大博士后招收力度，加強青年教師研修，建立教師全員全程培訓制度。在人才評價方面，要修訂專業技術職務評審文件，建立青年人才成長的快速通道，激發教師隊伍的活力。在績效考核方面，要進一步調動教職員工的積極性，充分發揮績效考核的杠桿和導向作用。在人才激勵方面，要對教學、科研貢獻突出者重點獎勵。在考核與聘任方面，要做好2014-2016年聘期考核工作，啟動2017-2019聘期專業技術崗位聘任工作。
隨后，吳建偉書記發表重要講話。他指出，首先，全校教職工，尤其是領導干部要充分認識到師資隊伍建設的重要意義。學校六十年發展歷程證明了教師隊伍建設的重要性。學科優勢來源于人才，人才要各顯其能，各盡其才，需要有良好的制度和政策環境做保障。目前全國各個大學都在進一步深化內部管理體制改革，目的就是持續不斷地推進學校發展，把人才隊伍建設作為學校發展的根本支撐。師資隊伍是最核心的力量，面對建設“雙一流”的緊迫任務，學校必須加大人才引進、培養和支持力度，充分調動教師的積極性和主動性。第二，要齊心協力將學校出臺的政策落到實處。要做到“愛才”、“擁才”，要將人才隊伍建設放在重中之重的地位。為教師服好務，支持教師發展，是全校各級領導的職責。學校辦學根本是教師，要為教師發展提供更好空間，并以此作為職能部門和二級學院考核的關鍵點。第三，希望教師做到德才兼備，潛心治學。教師的任務是培養合格人才，教師不是一個單純的醫生，其過多的社會兼職要受約束，教師要能夠沉下心來，真正做好本職工作。
最后，人事處處長李晨輝對2017年度選撥優秀畢業生研修辦法、博士后管理規定、編外管理及專技崗管理辦法、2014-2016聘期考核及2017-2019年崗聘等文件進行了解讀。
（文：宣傳部/圖：教育技術中心）